职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
√ 职工累计工作 已满1年不满10年的 年休假5天 √ 已满10年不满20年的 年休假10天 √ 已满20年的 年休假15天 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期
年休假能分段安排吗？
根据《职工带薪年休假条例》 第五条规定
单位根据生产、工作的具体情况 并考虑职工本人意愿 统筹安排职工年休假
年休假在1个年度内可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要 不能安排职工休年休假的 经职工本人同意 可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假期间 能只发基本工资吗？
根据《职工带薪年休假条例》规定 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间 享受与正常工作期间 相同的工资收入
温 馨 提 醒 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期 以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期
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发布时间：2026-03-25 15:45
信息来源：蒙速办
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√ 职工累计工作 已满1年不满10年的 年休假5天 √ 已满10年不满20年的 年休假10天 √ 已满20年的 年休假15天 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期
年休假能分段安排吗？
根据《职工带薪年休假条例》 第五条规定
单位根据生产、工作的具体情况 并考虑职工本人意愿 统筹安排职工年休假
年休假在1个年度内可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要 不能安排职工休年休假的 经职工本人同意 可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假期间 能只发基本工资吗？
根据《职工带薪年休假条例》规定 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间 享受与正常工作期间 相同的工资收入
温 馨 提 醒 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期 以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期
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