为锻造政治过硬、业务精湛、作风优良、廉洁自律的新时代审计铁军，破解年轻干部经验不足、能力短板、历练不够等问题，五原县审计局立足审计工作职能，全方位助力年轻干部成长成才、担当作为。

一是筑牢政治根基，把准成长方向。始终把政治建设摆在年轻干部培养首位，组织年轻干部深入学习习近平总书记关于审计工作、青年工作的重要论述，开展主题党日、红色教育等活动，引导年轻干部深刻把握审计机关政治属性，坚定政治立场、明确政治方向。引导年轻干部树牢正确的世界观、人生观、价值观，自觉把个人成长融入审计事业发展大局，永葆对党忠诚的政治本色。

二是聚焦业务赋能，提升履职本领。实行“老带新”结对帮带，由经验丰富的中层干部、业务骨干担任导师，手把手传授审计方法、业务技巧、工作经验，全程指导年轻干部开展审计项目。坚持把审计一线作为练兵场，大胆将年轻干部安排到重大审计项目、重点民生审计等项目中，让年轻干部在审计现场查问题、找线索、写报告，在实践中积累实战经验、提升实操能力。顺应智慧审计发展趋势，重点加强年轻干部大数据审计能力培养，组织参与上级审计机关组织的能力培训，推动年轻干部熟练运用信息化手段开展审计工作，提升科技强审本领，打造复合型审计青年人才。

三是深化作风建设，严明纪律规矩。常态化开展廉政警示教育、审计纪律宣讲，组织学习审计“八不准”工作纪律，引导年轻干部严守廉洁自律底线，恪守审计职业道德，养成严谨细致、求真务实、担当作为、清正廉洁的优良作风，扣好廉洁从审“第一粒扣子”。

通过系统化培养，使全局年轻干部政治素养、业务能力、作风形象得到全面提升，逐渐成为审计工作的中坚力量，在各类审计项目中主动担当、高效作为，精准揭示问题、推动整改落实、提出合理化建议，为审计工作高质量发展注入年轻动力，实现年轻干部成长与审计事业发展双向共赢。