五原县人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《内蒙古自治区政府信息公开工作年度报告制度》及县政务公开领导小组办公室的要求，对2023年度政府信息公开工作进行了梳理、统计和总结，并向全社会公布。“所列数据统计期限为2023年1月1日至2023年12月31日。本报告电子版可在“五原县政府网站政府信息公开年报栏目”（http://www.wuyuan.gov.cn/zfxxgknb/）查阅。如有意见或建议，请与五原县人力资源和社会保障局办公室联系（地址：五原县环保大楼725办公室，邮编015100，电话：0478-5226565，电子邮箱：nmwyrlj@126.com）。”
一、总体情况
2023年，在县委、县政府的正确领导下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关文件精神，按照公开、公正、规范、高效、便民的基本要求，坚持依法公开、真实公正、讲求实效、利于监督的原则，不断拓展公开内容，完善公开制度，扎实有效深入开展各项政务公开工作。
（一）主动公开情况
我局严格按照相关规定的要求，主动公开政府信息，2023年，我局在五原县人民政府网共公开人社工作信息68条，其中通知公示30条，就业创业信息12条，其他各类信息26条，增强了工作的透明度，赢得了社会的满意。同时充分利用政务新媒体手段，发挥人社局官方微信公众号平台的传播优势，将政务服务信息传播到人们的日常生活中，2023年度，人社局官方微信公众号平台共发布相关信息81条，其中时事政治、意识形态等43条，人社信息34条，招聘信息4条，积极全面地服务广大人民群众。
（二）依申请公开情况
进一步规范依申请公开。我局依申请公开由专人负责，确保依申请公开得到及时办理，我局在政府信息公开网站开通了依申请公开入口，2023年我局共收到依申请公开事项0条。
（三）政府信息管理情况。
持续推进完善政府信息公开制度机制，严把政务公开内容和项目关，加强公开信息审核时效性与安全性，保障信息发布的严肃性、及时性、准确性。所有拟公开的政务信息，都经办公室审核后，局领导审批签字后才予以发布，确保公开信息内容真实、准确、合法、合规。
（四）政府信息公开平台建设情况。
我局安排专人对政府信息公开平台后台建设统一管理，积极参加县政府组织的政府网站、政务公开平台培训，政府信息公开统一对外发布。同时，我局还通过公开栏、宣传横幅、电子屏、微信等媒介，将与群众息息相关的人社政策法规面向社会公开，切实保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。
（五）监督保障情况
五原县人社局高度重视政务公开工作，认真贯彻落实党上级部门关于政务公开的各项决策部署，成立了全局政务公开工作领导小组、严把审核、发布、存档几个重要关口确保政务公开工作的有序开展。确保政府信息公开扎实、规范、高效开展，以实际行动做到让政府放心、让群众满意。
（六）依法及时公开年度报告
我局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》相关要求，规范政府信息公开年报内容，提高办事处年报的发布质量，按照统一模板格式公开年度报告。
（七）、其他需要报告的事项
按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》规定，2023年我单位无信息管理费用情况。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年 制发件数 |
本年废止件 数 |
现行有效件数 |
规章 |
0 |
0 |
0 |
规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
5 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
0 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
0 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
0 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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五、存在不足及改进措施
2023年我局信息公开工作取得了一些成绩和进步，但还存在一些不足和薄弱环节。一是信息公开的方式相对单一。二是信息公开的内容覆盖不够全面。
下一步，我局将继续加强政务公开工作，一是提高政务公开工作人员水平。加强对政务公开工作人员的培训，学懂弄通做实《中华人民共和国政府信息公开条例》，进一步增强对政务公开工作的认识。二是进一步拓展政府信息公开的内容和范围。公开更多与民众息息相关的就业创业、社保缴纳、劳动关系等领域的内容，提高信息公开质量、延展信息公开宽度。同时加强新媒体在政务公开工作中的运用，利用“五原县人力资源和社会保障局”公众号以多种形式对公众关心的热点、焦点问题进行公开。三是丰富政策解读形式。形成领导带头解读，各股室创新解读的政策解读工作机制，对重要政策、文件采取图文、视频等多样化形式解读。
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